Tații care au calitatea de salariat, în baza unui contract sau raport de muncă, au, de acum, dreptul la concediu paternal

Președintele Klaus Iohannis a promulgat legea privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 117/2022 pentru modificarea și completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999. Actul normativ prevede acordarea concediul paternal tuturor taților care au calitatea de salariat în baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă, încheiat conform legii.

De asemenea, măsurile adoptate se referă la extinderea duratei actuale a concediului paternal, de la 5 la 10 zile lucrătoare.

Citește și: Proiectanții și constructorii interesați să lucreze la extinderea magistralei M4, au la dispoziție încă 45 de zile pentru a-și depune ofertele

Legea promulgată de către șeful statului are ca obiect de reglementare aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 117/2022, prin care se prevede transpunerea unor dispoziții din Directiva (UE) 2019/1158 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor și de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului, a scris News.ro.

Principalele măsuri din actul normativ se referă la:

– acordarea concediului paternal și a indemnizației aferente acestuia tuturor taților care au calitatea de salariat în baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă, încheiat conform legii, și eliminarea prevederilor care fac trimitere la calitatea de asigurat a titularului în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat;

– introducerea unei prevederi prin care se asimilează salariaților și următoarele categorii de persoane: cele care au încheiate contracte de activitate sportivă, convenții de muncă individuale, contracte de mandat, contracte de management, cele care desfășoară activități ca urmare a unei funcții de demnitate publică și cele care au contracte de management și de administrare, încheiate potrivit Legii nr.95/2006;

– extinderea duratei actuale a concediului paternal, de la 5 zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare; – completarea reglementărilor actuale privind interdicția de concediere a salariatului pe perioada efectuării concediului paternal;

– introducerea de reglementări privind sancțiunile în cazul nerespectării prevederilor legislației naționale care transpun prevederile directivei.